在青海湖畔二郎劍酒店項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)的半年度會(huì)議上，集團(tuán)來連毛董事長(zhǎng)指出企業(yè)正處于二次轉(zhuǎn)型的重要發(fā)展階段。二次轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵點(diǎn)，就是要全面提升企業(yè)項(xiàng)目管理能力與水平，實(shí)現(xiàn)管理工作由粗放式到精細(xì)化的深刻變化。

為充分貫徹落實(shí)會(huì)議精神，做好企業(yè)二次轉(zhuǎn)型的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，9月12日，集團(tuán)召集部分高層管理人員、在杭分公司經(jīng)理，圍繞如何強(qiáng)化項(xiàng)目管理，推進(jìn)企業(yè)項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任制管理工作的議題，展開專題討論。

會(huì)上，集團(tuán)總經(jīng)理宋志剛首先發(fā)言。他指出，集團(tuán)半年度工作會(huì)議上提出了二次轉(zhuǎn)型的發(fā)展目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)，關(guān)鍵就在于在杭分公司能否在現(xiàn)有的管理工作上突破瓶頸，在項(xiàng)目材料供應(yīng)集控、分包管理、收付管理、人員配置等基礎(chǔ)管理工作方面進(jìn)一步提升與完善，并逐步完全實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目管理全過程的有效把控。

宋志剛總經(jīng)理特別強(qiáng)調(diào)，為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)管理基礎(chǔ)工作的提升，要求在杭分公司要加大對(duì)公開項(xiàng)目和優(yōu)質(zhì)議標(biāo)項(xiàng)目的投標(biāo)力度；對(duì)集團(tuán)層面所承接的新項(xiàng)目，內(nèi)部分公司要采用競(jìng)標(biāo)的方式獲??；三是分公司要發(fā)揮主觀能動(dòng)性，調(diào)動(dòng)自身各層面管理人員考證、取證的積極性，充實(shí)分公司管理人員隊(duì)伍配置。

作為已經(jīng)實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任制考核的代表，安徽分公司（四分）的趙彪經(jīng)理在會(huì)議上分享了自己項(xiàng)目管理工作上的經(jīng)驗(yàn)。他表示，回顧這幾年的項(xiàng)目管理工作，趙彪經(jīng)理以感悟頗多四個(gè)字來形容。通過幾個(gè)規(guī)模相當(dāng)?shù)哪繕?biāo)責(zé)任制考核項(xiàng)目和授權(quán)項(xiàng)目承包人為主管理的項(xiàng)目相比，由于管理的力度、管理的手段和方式、資源調(diào)配等方面的不同，項(xiàng)目最終所呈現(xiàn)的管理效果差距十分明顯。在實(shí)施項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任管理過程中，由于推行資金集中支付、材料統(tǒng)一采購、供應(yīng)商遴選、分包隊(duì)伍管理等手段，實(shí)現(xiàn)了項(xiàng)目管理的最優(yōu)化。并且，通過項(xiàng)目管理班子的合理搭配，迅速培養(yǎng)了一批項(xiàng)目管理骨干力量，分公司的管理團(tuán)隊(duì)已日益發(fā)展壯大，為分公司發(fā)展壯大奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。趙彪經(jīng)理最后表示，提升企業(yè)項(xiàng)目管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，全面推行項(xiàng)目的目標(biāo)責(zé)任制管理，也許會(huì)遇到資金、人力等方面的困難，但最大的困難就是思想理念上。他建議，各在杭分公司可以從小規(guī)模項(xiàng)目入手，累積項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任制管理的經(jīng)驗(yàn)，再慢慢做強(qiáng)做大。

最后，集團(tuán)董事長(zhǎng)來連毛作了重要講話。來董事長(zhǎng)指出，目前是我們企業(yè)二次轉(zhuǎn)型關(guān)鍵階段。我們的項(xiàng)目管理工作能否更進(jìn)一步，我們的企業(yè)能否邁上一個(gè)良性發(fā)展軌道，關(guān)鍵就在于是否能迅速提升企業(yè)項(xiàng)目管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作水平，并大力推進(jìn)項(xiàng)目的目標(biāo)責(zé)任制管理工作。目前，各在杭分公司經(jīng)理面對(duì)此項(xiàng)工作推進(jìn)過程所表現(xiàn)出來的猶豫不決是心態(tài)問題，更是理念的問題！企業(yè)在運(yùn)行當(dāng)中面對(duì)不斷變換的新環(huán)境，面對(duì)不斷出現(xiàn)的新挑戰(zhàn)，作為領(lǐng)導(dǎo)人如果思前想后、畏首畏尾，那么是很危險(xiǎn)的。2010年，集團(tuán)提出了經(jīng)營(yíng)倒逼機(jī)制使管理創(chuàng)新，利用逼迫式的思維，痛下決心，這是一種理念上的轉(zhuǎn)換。安徽分公司（四分）就是從頭開始，不斷倒逼自己，開始了全過程集控的項(xiàng)目管理模式，其余的在杭分公司也要大膽走出這一步，要全面推進(jìn)項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任制管理模式，此項(xiàng)工作絕沒有選擇和后退的余地！

對(duì)于項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任制管理的推進(jìn)工作，來董事長(zhǎng)進(jìn)一步指出：一是理念上要真正轉(zhuǎn)變，要明確二次轉(zhuǎn)型必須依靠企業(yè)自身管理基礎(chǔ)工作能力的提升，必須依靠項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任制考核的帶動(dòng)；二是工作方式和管理手段要有所改變，重心要放低、要前移，要不斷豐富自身的管理體系建設(shè)，提升基礎(chǔ)工作管理水平。他同時(shí)要求，各個(gè)分公司可以去學(xué)習(xí)安徽分公司對(duì)在建項(xiàng)目的管理流程，以積累經(jīng)驗(yàn)，開拓視野；三是對(duì)項(xiàng)目管理隊(duì)伍的人員配置，帶頭人一定要選好，要有靈氣，要忠誠(chéng)、要誠(chéng)實(shí)，三個(gè)特質(zhì)缺一不可，同時(shí)，對(duì)團(tuán)隊(duì)的其他人員選配，要關(guān)注重點(diǎn)崗位，把合適的人放到合適的崗位上去。來董事長(zhǎng)最后強(qiáng)調(diào)，盡管集團(tuán)目前針對(duì)目標(biāo)責(zé)任制項(xiàng)目管理模式出臺(tái)了系列相關(guān)扶持政策，但仍然是摸著石頭過河，整個(gè)體系運(yùn)行中還需不斷完善與改進(jìn)。集團(tuán)推進(jìn)項(xiàng)目目標(biāo)管理體系建設(shè)，目的就是為分公司搭建平臺(tái)，最終實(shí)現(xiàn)聚人才、強(qiáng)管理、增收益的目標(biāo)！

各與會(huì)的在杭分公司經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)也在會(huì)上就如何提升項(xiàng)目管理基礎(chǔ)工作水平，推進(jìn)項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任制管理模式實(shí)施過程中可能會(huì)遇到的問題、應(yīng)對(duì)的策略等進(jìn)行了溝通和交流。大家一致表示，將認(rèn)真貫徹本次會(huì)議精神，從基礎(chǔ)工作著手，從實(shí)戰(zhàn)中積累經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)的二次轉(zhuǎn)型打好關(guān)鍵的戰(zhàn)役。